2025-11-16
分类：公司新闻
在全球多地业务稳步推进的同时，环球新材国际旗下日本和德国团队在过去一周取得了多项亮点成果。无论是工厂运营、团队建设、质量体系，还是与当地社区的互动，都展现了集团全球化布局的成熟度与韧性。
一、日本小名浜工厂：让人感到温度的制造现场
- 与当地高校协作，支持产业人才成长
10 月下旬，小名浜工厂迎来来自勿来工业高校的四名高二学生，开展为期三天的实习体验。从工厂安全流程学习，到亲身参与现场操作，学生们对新材料行业表现出极大兴趣。
实习结束后，有学生表示：“将来想在这样的工厂工作。”
这句话本身，就是对现场管理、安全氛围和团队文化的最好评价。
- 37 年员工荣退活动：稳定团队的力量
小名浜工厂同时举行了资深同事长濑安俊先生的荣退午餐会。
这位同事在工厂工作了 37 年，现场许多员工到场送别，氛围温馨、真挚。
稳定、有传承的团队，是先进制造持续高质量输出的重要基础。
二、德国 Gernsheim 工厂：治理完善、质量体系成熟
- 职工委员会选举顺利完成
德国团队顺利完成了职工委员会选举，参与率达到 60.7%，展现了成熟的治理架构和团队参与度。在跨区域运营中，这种透明、有序的治理机制，是保持工厂长期稳定运营的重要要素。
- Halal（清真）审核零问题通过
本周，SUSONITY位于德国的格恩思海姆（Gernsheim）工厂顺利通过 HQC 的 Halal（清真）审核，且审核机构未提出任何不符合项（零发现）。
审核覆盖食品级添加剂（如 Candurine）与化妆品原料（如 Colorona、Xirona）等多个产品系列。
“零问题” 审核结果，代表了团队在质量体系、标准执行、安全合规方面的扎实基础，也体现了工厂运营的可靠性和专业度。
三、全球团队协同深化，整合成果持续显现
从日本到德国，多地团队展现出的精神面貌和执行力，体现出并购整合后的文化融合正稳步推进：
- 多年员工荣退体现尊重与传承
- 高中生实习反映企业在社区的正面形象
- 德国团队的治理参与度体现组织成熟度
- 产品通过国际体系审核，反映高质量的工厂管理
这种跨文化协作、制度化管理与现场执行力，是构建全球制造体系的核心力量。
本周来自日本和德国的多条动态，不仅展示了环球新材国际在全球生产网络中的稳健运营能力，更体现了团队精神、文化力量和长期主义管理的价值。
在复杂的全球环境中，这些真实的一线画面，构成了公司稳健前行的底色。
环球新材国际将持续在全球范围内推进高质量发展，为合作伙伴、员工与社会创造更多价值。
下一期将展示环球新材国际旗下美国工厂的运营动态。
